Бесплатная библиотека - учебники, шпаргалки, кандидатский минимум

   Даже в периоды высокой безработицы не всегда легко привлечь именно тех сотрудников, которые вам нужны, особенно специалистов для бурно растущих производств высокой технологии. Ведь даже при сокращении персонала фирма, естественно, оставит у себя лучших или наиболее квалифицированных специалистов, отдав рынку остальных. Следовательно, надо всегда иметь в виду, что подобрать идеальных кандидатов будет очень трудно. Их нужно будет привлекать по-настоящему интересными предложениями. Важную роль играет уровень оклада или заработной платы, хотя для большинства кандидатов весомое значение имеют и такие факторы, как личные перспективы и перспективы предприятия работодателя, условия труда, отношение со стороны директоров и коллег по работе, связанные с работой приятные стороны и возможности чего-то достичь в будущем.

Вспомните также высказанное в предыдущей главе утверждение, что фирма, берущая на работу честолюбивых сотрудников, имеет больше шансов преуспеть.